# Vad gör du? Author: David Din arbetskamrat har börjat prestera sämre och sämre på arbetet. I **förtroende** berättar hon för dig att hon har problem hemma med att sonen har försökt begå självmord och får dig lova att inte berätta det för någon. När hon är på en veckas semester får du höra att ledningsgruppen ska träffas och ta beslut om att avskeda henne. Du tror att om du berättat för chefen hur det ligger till, så kommer hans hjärta att vekna. Men du får inte tag på din arbetskamrat, och måste fatta ett beslut snabbt. Ska du bryta ditt löfte och berätta för chefen med hopp om att du räddar hennes jobb? ## Comment 1 Author: VeNyRa Jag skulle definitivt bryta löftet, saker och ting blir knappast bättre av att man blir arbetslös. Dessutom kanske det finns hjälp att erbjuda henne. ## Comment 2 Author: David Jag valde annat för att inte påverka någon i någon riktning. ![Glad](../tiny3/plugins/emotions/img/smiley-smile.gif "Glad") ## Comment 3 Author: Sara Jag skulle ha brytit löftet så pass att jag sagt att arbetskamraten har det kämpigt just nu men inte gått in på detaljer. ## Comment 4 Author: Karmatarerskanise Vet faktiskt inte. DavidE; vad menar du med att du röstade annat för att inte påverka någon i någon riktning? Man ser ju inte vad folk röstat fören man själv röstat? Alltså vet ingen vad du röstat fören man själv gjort det. ## Comment 5 Author: Musiken Jag skulle ha gjort som Sara. Saga att hon har det tufft just nu, och skicka ett mail/sms och forklara hur det ligger till, och att du kan beratta hur det ligger till om hon inte orkar, eller lata henne gora det sjalv nar hon kommer tillbaka fran semestern. ## Comment 6 Author: [Borttaget] Jag skulle berättat för chefen om att hon har det tufft just nu. Att det handlar om allvarliga saker. Sen skulle jag berätta för henne att jag talat om det för chefen. Just för att ge henne chansen att få behålla jobbet. ## Comment 7 Author: David Hera... nä, men ville ju själv läsa vad som kommer fram, och hade bara jag och en till röstat så hade det varit för lätt att lista ut mitt svar ![Flört](../tiny3/plugins/emotions/img/smiley-wink.gif "Flört") ## Comment 8 Author: [Borttaget] Jag röstade annat. Jag hade berättat att kollegan hade det kämpigt o att det var av allvarlig karaktär. Men hon hade själv fått berätta vad det gäller, med egna ord då hon kom tebax från semestern. Direkt efteråt hade jag kontaktat kollegan o bett henne ringa upp mig, så jag kan berätta för henne hur det ligger till... ![Flört](http://relationer.ifokus.se/tiny3/plugins/emotions/img/smiley-wink.gif "Flört") ## Comment 9 Author: Jenahbella jag hade brutit löftet och berättat! har hon de jobbigt e ett avskedande de sista hon behöver, kanske skulle hon bli arg på mej för att jag berättade de men förhoppningsvis skulle hon förstå senare varför :) ## Comment 10 Author: David Det lustiga är att ingen av oss kan veta vad konsekvenserna blir. Chefen kanske inte alls mjukar och avskedar henne ändå. Eller så får hon behålla jobbet. Eller så träffar du henne på stan efter att hon fått slutat och hon är överlycklig att hon blev av med arbetet som hon egentligen vantrivdes med. Min poäng var lite med att man vet aldrig vilka konsekvenser det man gör får. Och det är omöjligt att lista ut det. Jag hade också brutit löftet och berättat. ## Comment 11 Author: Jenahbella jo fast david, jag har lite svårt att se hur man kan bli glad över att bli av me sitt jobb när man har de så jobbigt hemma, de e ju inte direkt tider för att satsa på ett nytt jobb då kanske :P men de e iofs va jag hade tyckt :) alla tänker vi olika! man kan inte göra mer än de man själv känner e rätt :) ## Comment 12 Author: Sara Nä, utgången av något vet man aldrig i förväg. Men jag skulle nog göra det som jag skulle tro var bäst just då. ## Comment 13 Author: David Hon kanske funderade på att säga upp sig själv, för att vara hemma mer med sin son och göra något annat? Den här "övningen" är stulen ifrån Stefan Einhorn, men jag tycker den är oerhört tänkvärd, för även om man gör det man själv tycker är rätt, så vet man inte vad det får för konsekvenser. Ringar på vattnet som man aldrig kanske får reda på. Men som sagt, jag hade gjort som dig Fnuha, jag hade berättat för chefen hur det låg till. ## Comment 14 Author: Liss Man kan spekulera hur mycket som helst men aldrig någonsin veta de slutliga svaret för vad som kommer hända. Hon kanske inte ens får behålla jobbet även om man säger som det är. Och så kan man väl inte hålla på och spekulera i evighet, utan man får ta ett beslut efter sitt hjärta och göra det. Jag tog annat. För jag kan inte sätta mig in i situationen förän den finns där. ## Comment 15 Author: Jenahbella ringar på vattnet ja :) men så e ju hela livet :D man vet aldrig vad som kan hända :) ## Comment 16 Author: Tatsja Jag röstade annat. Skulle inte berätta allt för chefen, men talat om att hon har det kämpigt. Vill nog ge henne en chans att själv tala om för chefen vad som är fel. Försökt att övertala honom/henne att vänta med beslut tills hon kom tillbaka och då pratat med henne. Men det är en svår sits. ## Comment 17 Author: Betty klurig fråga, jag skulle nog bara säga att kollegan hade problem och att det var allvarligt.... Och är det förnuftiga chefer så borde de ju själva förstå att ngt är på tok om kollegan skött sig exemplariskt innan men plötsligt börjar prestera sämre... ## Comment 18 Author: hus-musen vet faktiskt inte.. anser inte att de är min sak at lägga sig i, men jag hade nog inte kunna vara tyst heller i längden. men när de samlas till ett sånt samtal så måste ju den person de gäller informeras? jag hade nog nämnt för chefen att allt inte står rätt till i kollegans hem, men mera nämnt det som att hon har verkat deprimerad och bekymrad så då får chefen sj ta kontakt med henne. ## Comment 19 Author: abbis Man vet inte orsaken till varför hon ska avskedas.Det framgår inte.Har kanske inte alls med hennes privata problem att göra . Dessutom kan man inte avskeda folk på hur lösa grunder som helst. Jag hade hållit löftet till min kamrat.. ## Comment 20 Author: Maria Jag skulle nog brutit löftet med tanke på omständigheterna. Jag skulle stå för mitt beslut gentemot min arbetskamrat. Jag tror i alla fall att det inte kan leda till något ofördelaktigt att detta kommer fram. Jag skulle göra allt för att min arbetskamrat skulle få behålla sitt arbete. Kanske genom att göra andra ingrepp som att kontakta facket osv. men jag känner att sanningen har en ganska stor inverkan i detta fallet och man får bara hoppas att cheferna har ett "hjärta". ## Comment 21 Author: Karmatarerskanise abbis slår huvudet på spiken, för man kan väl inte sparkas bara sådär? ## Comment 22 Author: Sara Om man vill kan man alltid bli av med folk även om det inte är ok. ## Comment 23 Author: Sarah berättat... ## Comment 24 Author: abbis #22 Nej du Sara det kan man inte alls..Inte ens om du är ständigt sjukskriven ..Finns en lag "LAS" Lagen om anställningsskydd som skyddar dom anställda .Om man säger upp p.g.a arbetsbrist kan man inte anställa någon annan för samma tjänst inom 12 månader.Om det sker tidigare kan man få skadestånd som arbetstagare.  Så det är inte så enkelt.Är man borta mycket skall en plan göras upp med försäkringskassan så man kommer tillbaka igen .Som i dett fallet..t.ex Jag bor ihop med en person som jobbat som regionalt skyddombud sen har jag själv varit arbetsgivare i 18 år. ## Comment 25 Author: Sara \# 24 Visst kan man det. Det är inga schysta metoder men man kan alltid bli av med dem. Nu mera kan man ju tom avskeda långtidssjukskriva lagligt efter, hm, är det 6 månader? ## Comment 26 Author: abbis #25 Vad är det då för oschysta metoder du åsyftar och vad är det som får dig att tro att arbetsgivarn kommer undan??? Är det utfrysning du åsyftar så kan man få hjälp av facket och få skadestånd  t.ex ...vilka metoder finns det mer??????? Och var finns den lagen som säger att du får avskeda långtidssjukskrivna efter 6 månader...den vill jag att du presenterar här ...(gnuggar mina händer som arbetsgivare)![Guld i mun](../tiny3/plugins/emotions/img/smiley-money-mouth.gif "Guld i mun") ## Comment 27 Author: hurricane Jag berättar för chefen. helt klart ## Comment 28 Author: fotokrafs Jag svarade annat. Jag vill inte bryta ett löfte, så jag kanske inflikar något om problem hemma eller så är jag bara tyst. ## Comment 29 Author: Annette För det första så går det inte att avskeda folk hur som helst ![Obestämd](../tiny3/plugins/emotions/img/smiley-undecided.gif "Obestämd"). Sedan kan man ju berätta saker utan att för den sakens skull berätta allt. ## Comment 30 Author: [Borttaget] jag skulle hållt löftet men istället ta kontakt med arbetskamraten och berätta vad som försigår så denne kan berätta själv. ## Comment 31 Author: Lorelai Jag hade gjort allt jag kunde för att förmedla mitt beslut och situation för personen. Sedan hade jag gått till ansvarige och förmedlat att denne behöver samtala med perosnen det gäller. Att jag av förtroendeskäl inte kan yppa varför, men att det åligger orsak för den dåliga prestationen. Alternativt inte gjort någonting. Personen som presterar illa till följd av hemförhållanden skall ta eget ansvar att informera personalansvarige om hemförhålladena. Att det kan komma att reflektera på arbetsförmåga. Det finns en gräns för hur långt man kan skilja på de två och man har eget ansvar att hålla personalansvarige informerad så denna kan ha det i åtanke vid beslutsfattande. Så på sitt vis drar ju denne på sig saken själv.. Tycker bägge här är lika aktuella, jag hade förmodligen pushat den drabbade arbetaren långt tidigare att förmedla hemförhållandena till personalansvarige. Säkerligen redan vid första samtal då jag fick förtroende informationen. Men.. passerat är passerat. ## Comment 32 Author: David Uppsägning av personliga skäl finns tyvärr, och kan användas flitigt av oseriösa arbetsgivare. Ett bra fack tar strid, men så många som inte är med i facket så... ## Comment 33 Author: Lorelai #32 jag utgick korkat nog från mig själv som personalansvarig.. :/Glömde cynismen där en sväng.. ;) ## Comment 34 Author: Buffaomini berättat för chefen att hon har det kämpigt och sagt att prata med henne innan avskedandet. även om det kanske inte hjälper. sen berättat för henne, men poängterat att jag inte avslöjat hemligheten. de är upp till henne. ## Comment 35 Author: LiveLoveLaugh Jag hade ringt arbetskamraten och berättat om chefens planer. Sen hade jag räckt ut en hand till arbetskamraten som säkerligen behöver stöd. ## Comment 36 Author: Sara \# 26 Jag har helt glömt den här tråden. Ofta så har man som anställd exempelvis ingen exakt arbetsbeskrivning på papper, så nya arbetsuppgifter kan få en person att sluta. Även hur man agerar mot personen kan få någon att sluta. För att få facket att ta strid behövs bevis. En vän till mig avskedade sin anställd (hade bara en) pga att h\*n trodde att h\*n stal, nu så får h\*n inte anställa en ny person inom 9 månader men h\*n låter sin syster arbeta som "praktikant" samt har andra vanliga praktikanter. Går hur bra som helst. Lagen jag menar är kanske ingen lag, men de strängare reglerna i sjukförsäkringen säger att om du inom 6 månader inte kan återgå i jobb (eller om företaget inte har en annan tjänst som du kan återgå till - vilket de inte behöver uppfinna åt dig) så får du antingen säga upp dig själv för att få A-kassa eller få tjänsteledigt (utan lön). [Källa](http://www.socialisten.nu/arbr/fack/fackligskola_74_050907.shtml) och [källa](http://www.stpress.se/zino.aspx?articleID=13125). ## Comment 37 Author: silvery jag hade också hållit löftet, och som någon sa, man kan inte avskeda hit och dit bara, man måste ha en bra andledning, och det kan ju vara så att det är pga hög frånvaro eller annat ## Comment 38 Author: [Borttaget] jag har ingen aning vad jag hade gjort faktiskt. ## Comment 39 Author: [Borttaget] Jag hade nog gjort ett mellanting där; berättat för chefen att min arbetskamrats insatser på arbetet har påverkats till det sämre av dennes mående p g a kris i familjen, men att jag har lovat att inget berätta och att chefen därför får tala med sin anställde själv när h\*n kommer tillbaka från sin semester. Jag ber således min chef att skjuta upp beslutet tills h\*n har talat med min kollega och går i god för att det som har hänt är tillräckligt allvarligt för att det skall vara värt en veckas väntan. ## Comment 40 Author: Love- Jag tog annat, jag hade berättat för min vän vad jag hade hört dem säga och sagt att hon kanske borde förklara för chefen hur det ligger till så att han fattar vrf saker e som de e ## Comment 41 Author: evrekaw Annat... Det framgår inte hur chefen är... Beroende på hur chefen är som människa skulle jag kunnat både välja att tiga som att tala... ## Comment 42 Author: hagbard1 Bryta ett löfte... nej. Jag står vid det jag lovat, men eftersom det fanns ett "annat" alternativ och frågeställningen anger att jag har möjlighet att prata med chefen, så skulle jag prata med honom och kolla om jag kunde göra något. Varför är chefen en man? ![Glad](http://relationer.ifokus.se/tiny3/plugins/emotions/img/smiley-smile.gif "Glad") ## Comment 43 Author: evrekaw #42 Jag har en kvinnlig chef... Skulle nog snarare referera till en chef som en hon... Tror det beror på vad man mestadels mött i chefsposition... ## Comment 44 Author: hagbard1 #43 Ja visst är det så. Men det är lite intressant med de stereotyper vi rör oss med också. Jag skojade lite. ## Comment 45 Author: Mizza Jag läste de där exemplet precis i en bok, som vi har på etik och livsfrågor, - Konsten att vara snäll, där finns det massor av liknande exempel på vad man gör i vissa situationer som är svåra att svar på vad man skulle göra. men just í de här sammanhanget så skulle jag berätta till chefen för hon vill nog inte förlora jobbet och på ett sätt skulle hon nog bli tacksam för de man gjort. :) ## Comment 46 Author: Mizza Jag läste de där exemplet precis i en bok, som vi har på etik och livsfrågor, - Konsten att vara snäll, där finns det massor av liknande exempel på vad man gör i vissa situationer som är svåra att svar på vad man skulle göra. men just í de här sammanhanget så skulle jag berätta till chefen för hon vill nog inte förlora jobbet och på ett sätt skulle hon nog bli tacksam för de man gjort. :) ## Comment 47 Author: adiafora Hade inte brutit löftet ett smack! Man kan inte fatta ett beslut att sparka någon sådär i ett litet kick. Bättre då tala om för kollegan då denne kommer tillbaka att det förekommit diskussioner kring dennes prestationer eller vad nu uppsägningen skulle grundas på....Det kommer att finnas utrymme för kollegan att komma till tals efter semesterveckan om han/hon själv väljer att prata om sina problem/förutsättningar/behov.