1. Manliga och kvinnliga ledare bör vara lika dana. Förebilder, förstående och vara lika dan mot alla under dem. Dom ska visa att dom inte tycker att dom är förmer än andra, men ändå visa auktoritet.

2. Vet inte direkt några fördommar. Kanske att kvinnorna inte får lika mycket respekt.

Tack för dina svar!

En bra ledare för mig är mycket väl insatt i det han/hon ska leda, strukturerat, välförberedd, lyhörd, ligger steget före, mycket bra på kommunikation.  Detta är inte könsbundet.

Fördomar…. kan inte komma på ngr faktiskt. Kanske själv har fördomen att en del manliga chefer fått jobbet pga kontakter med andra män med makt, fast det i själva verkat finns Kvinnor som är bättre lämpade för jobbet.

Tack! :)

någon mer som vill svara? :)

Finns ju forskning på ämnet… att företag med kvinnliga chefer/ mixat når bättre resultat. Kvinnor har en mjukare framtoning som förmodligen kommer från hur man behandlats olika då man vuxit upp. Andra ideer är väl att Kvinnor måstat kämpa hårdare för att komma till en chefposition och därför har lite hårdare armbågar.