Jo, kan kan du ju alltid. Men om din arbetsgivare går med på det är en annan sak. Det har jag tyvärr svårt att tro. Sen tror jag att det beror lite på vad du har för relation till din chef, känner du att ni är nära och lite på ett "kompis-plan" med varandra så tror jag chansen är större att du blir uppsagd än om ni inte är så nära. Svårt att svara på, vore jag chef skulle jag nog inte gå med på det.

Ett rpoblem med detta är ju att det måste gå rätt till. Har de inte råd att behålla folk så ska ju sist in ut först. Facket kommer hantera en uppsägning och se om man kan lösa det på annat sätt. Den enda chansen är väl i så fall om du antingen är sist in eller om dom kan erbjuda avgångsvederlag till dem som nappar, men det blir ju inte så bra ekonomiskt för företaget… Men kolla går ju. Det jag däremot skulle fundera över, är först och främst varför man inte trivs och om man itne kan göra något åt det. Det är ju inte nödvändigtvis en bra sak att chefen vet att man itne gillar sitt jobb… Kan du inte bara vara kvar tills vidare och leta jobb under tiden?

Sök jobb och säg upp dig när du fått nytt, de brukar inte vara svåra med att skippa uppsägningstiden.

Det jag inte förstår är om det kostar ngt för arbetsgivaren att säga upp personal eller vad det är som gör att de kanske hellre föredrar att den anställde säger upp sig själv. Anledningen till att jag funderar på det här är att jag verkligen inte trivs på detta jobb och det gör mig så stressad, jag sover inte så bra och jag känner mig i obalans. Det skulle kännas lättare att kunna söka jobb i lugn och ro utan att behöva må dåligt. Nu söker jag givetvis jobb så mkt jag kan men det är jobbigt att ha det här med jobbsituationen hängande över sig.

Det låter jobbigt, men det är ju en trygghet med jobb i den situationen Sverige är i nu. Jag tycker du ska säga upp dig när du hittat ett nytt jobb.

vet inte hur de är eftersom du är på ett bemanningsföretag, men annars så kostar det för arbetsgivaren att säga upp dig, de är alltid bättre för arbetsgivaren om du säger upp dig.

Arbetsgivaren måste ange nåt skäl till att säga upp dig. En kompis till mig bad för en del år sedan sin arbetsgivare om att bli uppsagd, eftersom hon ville vara arbetslös för att kunna studera med bra ersättning (svuxa eller nåt hette det). Då fick hon sin uppsägning, men på pappret stod det då "på grund av samarbetssvårigheter" och det var ju inte så kul att ha med sig :-)  Arbetsgivaren kunde inte gärna skriva arbetsbrist för det var det inte och hon var inte sist in heller, så det skulle inte vara tllåtet för arbetsgivaren att välja att säga upp just hon.